针对公司强制调岗的情况，你有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位调动员工的岗位必须经过员工的同意，否则视为违约。如果公司强制调你从修理师岗位到生产拉线操作工岗位，而你又不同意，那么公司不能单方面强制执行。此时，你可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，你可以依据法律规定维护自己的权益。
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从法律角度看，你应先查看劳动合同中关于工作岗位的约定。若合同中有明确约定，且你不同意调岗，应与公司明确表达你的立场，并保留沟通记录。同时，了解《劳动合同法》中关于调岗和解除劳动合同的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。若公司强行调岗，你可以通过法律途径寻求帮助。
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如果你同意调岗后又后悔了，可以尝试以下解决方案：1. 与公司协商返回原岗位，看是否能够达成一致；2. 如果协商不成，你可以选择继续留在调岗后的岗位工作；3. 若实在无法接受新岗位，你也可以考虑离职，但需注意提前通知公司或依据合同规定办理离职手续。