针对公司不交社保也不进行赔偿的情况，员工可以坚决维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司给予经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司的工作年限计算，每工作一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司仍然不改正违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，此时公司可能会面临罚款等法律后果。
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关于公司未购买社保的问题，员工可以采取两种常见的处理方式。首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保；其次，如果协商无果或者公司态度消极，员工可以向劳动监察部门投诉。选择何种方式需要综合考虑个人情况和公司的态度，以最大程度地保护自己的权益。
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针对公司不买社保的问题，员工的处理步骤包括：首先，尝试与公司进行沟通，明确提出要求补缴社保的意愿；如果协商无法解决问题，员工可以寻求向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径。在处理过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明与公司存在劳动关系且公司未购买社保。如果因为公司的这一违法行为导致员工解除劳动合同，员工还有权要求公司支付相应的经济补偿。