关于辞退时的补偿计算，确实是基于员工的月平均工资来进行的。这个平均工资是依据《中华人民共和国劳动合同法》来定义的，具体指的是劳动合同解除或终止前员工12个月的平均薪资。这是计算经济补偿的关键依据。
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在辞退员工时，除了考虑补偿金额的计算，还需注意可能的法律赔偿责任。如果解除或终止劳动合同的行为违反了法律规定，那么可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
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关于辞退补偿的具体操作，首先会计算员工在合同解除或终止前的月平均工资。然后，根据员工在公司的工作年限来支付经济补偿，每工作一年需要支付一个月工资。如果公司违法解除合同，将支付双倍的经济补偿作为赔偿金。