可以拒收非法辞退通知书。根据《劳动法》相关规定，辞退应遵循合法程序，非法辞退通知书不符合法律要求，员工有权拒收。若不及时处理，可能影响员工合法权益，如工资、补偿等。
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可以拒收。操作建议：1.保存通知书及相关证据；2.咨询专业律师评估权益；3.根据律师建议，选择提起劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
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拒收后，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度、证据充分性等因素。若权益受严重影响，建议尽快提起劳动仲裁或诉讼。