关于辞退赔偿的计算，主要依据员工在单位的工作年限和月工资。《劳动合同法》规定，赔偿金是按照员工在单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果公司违反规定解除劳动合同，赔偿金额将是经济补偿标准的两倍。确保正确计算赔偿金额是保护员工权益的重要步骤。
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辞退赔偿可以通过协商解除或法定解除两种方式处理。协商解除依据双方协商达成一致来确定赔偿金额；法定解除则是根据《劳动合同法》规定的标准，按照员工的工作年限支付经济补偿，最高不超过12个月工资。选择何种方式需视具体情况而定，双方协商一致则更为灵活有效。
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具体的辞退赔偿包括两部分：一是按照工作年限计算的“n”部分，即每年支付一个月工资；二是额外支付的一个月工资，称为“+1”部分。计算步骤如下：首先，确定员工的工作年限以得到“n”的数值；其次，根据劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算赔偿金额；然后，双方协商确定支付方式和时间；最后，签署赔偿协议并完成支付。确保赔偿符合法律法规，以维护双方的权益。