根据相关政策规定，企业必须以员工的实际工资为基础来缴纳社保费用。这是因为社保缴纳是根据个人工资水平来确定的，《劳动保障监察条例》明确规定，公司如果有瞒报工资总额的行为，将会受到劳动部门的责令改正，并处以瞒报工资额1-3倍的罚款。如果您发现公司未按实际工资缴纳社保，建议及时咨询相关部门。
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员工实际工资是公司缴纳社保和公积金的依据。公司必须遵循相关规定，按照员工的实际工资进行缴纳。如果发现公司存在违规行为，员工可以采取法律手段，例如申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。同时，员工可以要求公司补缴未缴纳的社保和公积金，并承担相应责任。
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社保缴纳必须依据员工的实际工资进行。具体操作中，首先，公司需要准确申报每位员工的工资总额；其次，如果发现有公司瞒报工资的情况，员工应该保存相关证据；接着，可以向劳动仲裁机构或者劳动监察部门投诉举报；最后，要求公司按照实际工资补缴未缴纳的社保和公积金。务必确保自己的权益得到保障。

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