未签订劳动合同的情况下，工资计算应以双倍为基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，应从用工第二个月起支付双倍工资，时长最多不超过十一个月。以保障劳动者的合法权益不受损害。
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对于未签劳动合同的情况，工资计算涉及双倍工资或劳动仲裁。选择何种方式取决于具体情境，如证据充分且协商无果，建议申请劳动仲裁；若倾向协商解决，可要求双倍工资作为补偿。
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未签劳动合同辞职时，工资应按照双倍计算。具体步骤包括：1. 收集和用人单位存在劳动关系的证据；2. 向用人单位提出双倍工资的要求；3. 若遭到拒绝，可向劳动仲裁机构寻求仲裁；4. 仲裁结果生效后，如仍未得到应有工资，可向法院申请强制执行。