未成年在满足条件下可以做正式工。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即未满十六周岁的未成年人不能成为正式员工。但对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（即未成年工），法律是允许其被录用的，不过需遵守相关工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。提醒：若未成年工被安排从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，或身心健康受到严重损害，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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在不同情况下，针对未成年能否做正式工的问题，具体操作如下：1. **未成年工符合用工条件**： * 用人单位核查其身份证件，确认年满十六周岁。 * 与其签订正式的劳动合同，明确双方权利义务。 * 安排合适的岗位，避免禁忌劳动，加强劳动保护。2. **未成年工从事禁忌劳动**： * 用人单位应立即调整其工作岗位，避免继续从事禁忌劳动。 * 对其进行必要的健康检查，确保其身心健康。 * 若造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。3. **未成年工权益受损**： * 未成年工或其监护人可向劳动保障行政部门投诉举报。 * 提供相关证据材料，协助调查处理。 * 根据调查结果，要求用人单位进行整改或赔偿。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守劳动法规，确保合法用工，同时积极维护未成年工的合法权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，未成年能否做正式工的问题，常见的处理方式包括：1. **核查年龄与证件**：用人单位在招聘时，应严格核查应聘者的年龄及身份证件，确保符合法定用工年龄。2. **签订劳动合同**：对于符合用工条件的未成年工，用人单位应与其签订劳动合同，并明确工作内容、劳动保护、薪资待遇等条款。3. **加强劳动保护**：用人单位应严格遵守劳动法规，为未成年工提供必要的劳动保护措施，避免其从事禁忌劳动。选择方式：用人单位应根据实际情况选择合适的处理方式，确保合法用工，同时保障未成年工的合法权益。