单位无权因社保未缴满15年解除劳务合同。依据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。未缴满社保即解雇员工违法，需承担法律责任。
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处理此类问题，常见方式包括：与单位协商补缴社保并索赔经济补偿；或向劳动仲裁机构申请仲裁；严重时可诉诸法院。选择方式应基于具体情况，如单位态度、个人诉求等。若单位愿补缴并补偿，可优先考虑协商；若协商无果，则可通过法律途径维护权益。
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社保未缴满单位能否解雇？不能。应首先尝试与单位沟通补缴及索赔；若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作：1.与单位沟通，明确表达补缴社保及索赔意愿。2.若单位拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁，提供必要证据。3.仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。