学校安排未成年学生进工厂工作违法。分析说明：根据《职业学校学生实习管理规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人被视为童工，法律严禁使用童工。对于已满16周岁的学生，虽然法律允许其参加一定的劳动，但学校仍需确保其劳动环境、劳动强度等符合相关法律规定，不得损害其身心健康。学校若安排未成年学生进入工厂工作，特别是从事有害或危险的工作，将严重损害学生的身心健康，并可能因此触犯法律。提醒：若学校无视法律法规，擅自安排未成年学生进入工厂工作，且工作环境恶劣、劳动强度过大，对学生的身心健康造成严重损害，这表明问题已经非常严重，应及时寻求教育、劳动等部门的帮助，必要时可提起法律诉讼。
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具体操作指南：1.沟通协商：首先尝试与学校进行沟通，明确表达对学生权益的关注和担忧，要求学校立即停止安排未成年学生进工厂工作的行为，并确保学生的身心健康得到保障。2.举报投诉：若学校不予理会或继续违法行为，可向教育行政部门或劳动监察部门举报投诉，提供详细证据材料，请求其介入调查并依法处理学校及相关责任人的违法行为。3.法律诉讼：若学生权益受到严重损害，且无法通过沟通协商或举报投诉解决问题，可寻求法律援助，提起法律诉讼。在诉讼过程中，应提供充分证据材料证明学校及相关责任人的违法行为及对学生造成的损害，要求学校及相关责任人承担赔偿责任。同时，也可考虑通过媒体曝光等方式增加舆论压力，推动问题解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理学校安排未成年学生进工厂工作的问题，主要有以下方式：一是向学校提出质疑和反对，要求学校立即停止违法行为；二是向教育行政部门举报，请求其介入调查并处理；三是若学生权益受到严重损害，可提起法律诉讼，要求学校及相关责任人承担赔偿责任。选择建议：在处理此类问题时，应根据具体情况选择合适的处理方式。若学校态度积极，愿意改正错误，可通过沟通协商解决问题；若学校无视法律法规，态度恶劣，则应通过举报或法律途径维护学生权益。