不能直接提被迫离职。公司恶意调岗需先收集证据，依据《劳动合同法》申请仲裁赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不建议直接离职。应首先与公司沟通，若沟通无果，则收集调岗证据，如邮件、通知等。接着向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位或赔偿。若仲裁不满，可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为收集证据后申请仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、调岗合理性及自身诉求，决定最佳维权途径。