医院占用实习生休息时间强制培训不合法。依据《劳动法》，此行为应视为加班，需支付加班工资。若不及时处理，将损害实习生权益，影响工作积极性及身心健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医院强制培训常见处理方式为协商或投诉。可先与医院协商调整培训时间，协商无果则向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医院强制培训不对。应对方式：1.与医院沟通，表达不满并请求调整培训时间；2.若沟通无果，收集证据，如培训通知、加班记录等；3.向劳动监察部门或律师咨询，了解维权途径；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。