不合理。试用期应支付劳动报酬，且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，以及当地最低工资标准。长期无报酬属于违法行为，会损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与医院协商要求支付工资；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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不合理，应维权。具体操作：1.与医院沟通，要求按法律规定支付试用期工资；2.若沟通无果，收集工作证据，向当地劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。