劳动法允许特定行业经批准后实行上12休24的工作制度。分析说明：根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在某些特定行业，如铁路、航空、邮电、勘探等，由于工作特性需长时间工作，每日工作时间可长达12小时，但需确保员工每隔24小时有充分休息。这些行业需经国家劳动行政部门严格审批，方可实行特殊工时制度。提醒：若企业未获批准擅自实行该制度，或员工身体健康受到严重影响，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：从法律角度看，针对上12休24工作制度的处理方式主要有两种：一是合规性审查，即核实企业是否已获得劳动行政部门的批准；二是员工权益保护，即确保员工在长时间工作后得到充分休息，且身体健康不受损害。选择建议：员工应首先了解所在行业是否属于特殊行业，以及企业是否已获得特殊工时制度的批准。若存在疑虑，可向劳动行政部门咨询或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作指导：1.若所在行业属于特殊行业，且企业已获得特殊工时制度的批准，员工应遵守该制度，并在工作之余确保充分休息。2.若所在行业不属于特殊行业，或企业未获得特殊工时制度的批准，但擅自实行上12休24的工作制度，员工有权向劳动行政部门举报，并要求企业改正。3.在任何情况下，若员工认为自己的身体健康受到损害，或工作时间过长导致生活质量下降，均可向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助或劳动仲裁。同时，员工应保留好相关证据，如工作时间记录、工资单等，以便在维权过程中提供有力支持。