1971年出生的女性职工退休年龄通常会延迟。分析说明：根据现行相关政策规定，为合理利用人力资源、保障社会保障制度的可持续性，会对退休年龄进行相应的调整。对于1971年出生的女性职工，其退休年龄通常会延迟到57周岁，具体的延迟退休政策是基于国家整体的人口结构、就业形势等多方面因素综合考虑而制定的。这一政策调整主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。提醒：若所在地区或行业开始实施具体的延迟退休方案，且个人对此有疑问或担忧，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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具体操作：从法律角度，针对延迟退休政策，职工在不同情况下可采取以下具体操作：1.若对延迟退休政策的具体内容和实施时间有疑问，可查阅相关政策文件或咨询当地社保部门，以获取准确信息。2.若担心延迟退休对个人养老金待遇的影响，可咨询专业的社保顾问或律师，了解政策调整后的养老金计算方式和待遇变化。3.若所在单位或社区组织退休政策宣讲会，应积极参与，以便更好地了解政策背景、目的和具体实施步骤，从而做好个人规划和准备。4.在了解政策的基础上，职工还应结合自身健康状况、家庭需求等因素，合理安排工作和退休计划，以确保个人权益得到保障。以上操作旨在帮助职工更好地理解和适应延迟退休政策，确保个人权益不受损害。
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处理方式：从法律角度来看，面对延迟退休政策，职工主要有以下几种处理方式：一是了解政策内容，包括退休年龄、延迟时间等；二是咨询专业人士，如律师或人力资源专家，以获取更具体的解读和建议；三是参与单位或社区的退休政策宣讲会，以便更好地理解和适应政策变化。选择建议：职工应根据自身情况和需求选择合适的处理方式。如需深入了解政策细节和影响，可选择咨询专业人士；如需更广泛地了解政策背景和公众意见，可参与相关宣讲会。