兵龄在退休计算工龄时不会四舍五入到5年，而是按实际服役年限计算。分析说明：从法律角度来看，兵龄即军人服现役的年限，根据《退役士兵安置条例》第四十四条的规定，这部分年限在退役后可以计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。工龄的计算是精确到月的，不会因接近某个整数年份而进行四舍五入。提醒：如果发现在计算工龄时兵龄被不当处理，如未经同意就被四舍五入，这可能表明存在管理不规范或违法操作的情况，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度讲，处理兵龄在退休计算工龄时的问题，主要有以下几种方式：一是与所在单位人事部门沟通，明确工龄计算的具体规定；二是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若沟通无果，可向上级主管部门或劳动监察部门投诉。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解具体情况。若沟通不畅或发现存在违法行为，应及时查阅法律条款，并考虑向相关部门投诉以维护自身权益。
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具体操作：在法律角度下，针对兵龄在退休计算工龄时的不同情况，可采取以下具体操作：1.若兵龄为4年1个月，在退休计算工龄时应按实际服役年限4年1个月计算，不应四舍五入到5年。应与单位人事部门确认工龄计算的准确性。2.若发现单位在计算工龄时存在不当行为，如将兵龄四舍五入，应首先与单位沟通，要求按实际服役年限计算工龄。3.若沟通无果，可查阅《退役士兵安置条例》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害，并准备向劳动监察部门投诉的材料。4.在投诉过程中，应提供有效的服役证明、退休证明及工龄计算不当的证据，以便相关部门进行调查处理。以上操作旨在确保兵龄在退休计算工龄时得到准确、合法的处理。