损坏公司物品需赔偿，可从工资中按比例扣除。《工资支付暂行规定》允许从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，以确保员工基本生活费用。若扣除过多，可能影响员工生活，造成不良后果。
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损坏公司物品，常见处理方式是要求员工赔偿并直接从工资中按比例扣除。根据《工资支付暂行规定》，赔偿款可从工资中扣除，但需确保扣除后员工工资不低于最低工资标准。选择处理方式时，应综合考虑员工经济状况与赔偿金额，确保合法且人性化。
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损坏公司物品处理方式：1. 轻微损坏，口头警告并要求赔偿。2. 严重损坏，签订书面赔偿协议，从工资中按比例扣除。3. 恶意或重大损坏，除赔偿外，考虑解除劳动合同。具体操作需视损坏程度、员工态度及公司规定而定，确保处理合法、公正且符合公司政策。