试用期后辞职有工资。依据《劳动合同法》，劳动者试用期工资有法定最低标准，辞职时应获得相应工资。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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试用期后辞职有工资。操作：1. 与雇主沟通，明确辞职意愿及工资结算；2. 若沟通无果，准备证据，如工资条、合同等；3. 申请劳动仲裁或向法院起诉，维护合法权益。
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试用期后辞职，常见处理方式是与雇主协商工资结算。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，优先协商解决。