公司突然将工资调整为最低标准可能不合规。依据《最低工资规定》，最低工资是劳动者提供正常劳动时应得的最低报酬。若您一直正常工作，公司无故降薪至最低标准，可能违反法规。不及时处理可能导致您权益受损，如生活质量下降、无法维持基本生活等。
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对此情况，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，了解降薪原因并表达诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时需考虑效率与成本，投诉较快捷，仲裁则更具法律效力。
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公司降薪至最低标准需应对。1.协商：与公司人力资源部门沟通，了解降薪原因，提出质疑并要求合理解释。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查。3.仲裁：如投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。需准备充分证据，如工资单、劳动合同等。