公司强制轮休，工资非必然按最低工资发。依据《劳动法》，休息日工作无调休应支付200%工资。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司强制轮休工资问题，可如此处理：1.与公司沟通，明确轮休安排及工资标准，要求按法律规定支付。2.若公司拒绝，收集证据，如工资条、轮休通知等，向劳动监察部门投诉。3.投诉无果，可申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决公司支付应得工资。
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公司强制轮休，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。