劳动合同生效时间通常从签字之日起计算。依据《劳动合同法》，若合同中有明确生效日期，则按约定日期生效。未及时明确生效时间，可能导致权益受损或合同无效。
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劳动合同生效时间处理，常见为按签字日或约定日生效。选择时，应看合同是否有特别约定，无则默认签字日生效，有约定则从约定。
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劳动合同生效时间：
1. 无特别约定，生效时间为双方签字日，确保签字真实有效。
2. 有约定生效日期，按合同约定执行，需双方明确并同意。
3. 若出现争议，可依据《劳动合同法》协商或申请仲裁解决。