解除劳动合同赔偿需依《劳动合同法》。若符合第四十六条，则按工作年限每满一年赔一月工资；违法解除则双倍赔偿；其他情形一般不赔。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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解除劳动合同赔偿需分情况。操作如下：1. 若符合《劳动合同法》规定，与单位协商按工作年限赔偿；2. 如单位违法解除，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 其他无需赔偿情形，与单位沟通确认后办理离职手续。
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解除劳动合同赔偿常见方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商或对方拒绝，则需通过法律途径诉讼解决，以确保权益。