您可能还想了解公司变更工时制度的具体流程。根据《劳动法》及相关规定，公司欲将标准工时变更为综合计算工时制，需先经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。之后，需按照国家关于实行特殊工时制的审批办法，报经相关劳动部门审批同意，并向劳动者公示。这些步骤缺一不可，以确保变更的合法性。
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从法律角度看，公司变更工时制度可能对员工的工作时间、休息休假、加班费计算等方面产生影响。员工需关注变更后的工时制度是否符合法律规定，以及是否保障了员工的合法权益，如合理的工作时间、足够的休息休假等。如遇权益受损，员工应依法维权。
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若公司在未获员工同意下直接变更工时制度，员工可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，表达异议并要求恢复原工时制度；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；必要时，员工还可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。