员工病假调动需按规处理。依据《劳动合同法》，病假条若虚假，应按规章处理；若因身体需调换岗位，单位应尽量照顾；非身体原因调动，单位可拒绝并书面通知回原岗，否则按旷工处理，严重者可解除劳动合同无补偿。不及时处理可能导致管理混乱或法律纠纷。
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员工病假调动需分类处理。具体操作：1. 病假条虚假，立即批评教育，并依规处理；2. 身体原因需调换岗位，与人事协商调岗，尽量照顾员工；3. 非身体原因要求调动，拒绝并书面通知回原岗，不来上班记录旷工，严重者依据《劳动合同法》解除劳动合同。
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处理员工病假调动，可批评教育、调换岗位或按旷工处理。若病假条虚假，应批评教育并按规章处理；若身体原因需调换，单位应尽量照顾；若非身体原因要求调动，单位应书面通知回原岗，不来则按旷工处理。选择处理方式需根据实际情况和单位规章制度决定。