可以要求公司赔偿拖欠的工资。依据《劳动法》相关规定，单位拖欠工资且经责令仍不支付，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为应付工资的0.5至1倍。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活和信用。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。可先与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身情况。
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可要求赔偿。处理方式：1.与公司协商，明确拖欠原因及支付时间；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.如投诉未果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。