不可以在别的公司交公积金**。根据《住房公积金管理条例》规定，公积金必须由职工本人所在的单位交纳，且每个职工只能有一个住房公积金账户。公司不交公积金，职工应通过合法途径要求公司履行交纳责任。若公司长期拒绝缴纳，甚至存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。**分析说明**：从法律角度看，公积金的缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将受到法律处罚。因此，职工不能在其他单位交纳公积金，而应要求所在单位履行交纳责任。**提醒**：若公司拒绝缴纳公积金，且经多次沟通无果，甚至存在其他违法用工行为，这表明问题已较为严重。此时，职工应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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常见的处理方式**：从法律角度看，针对公司不交公积金的问题，常见的处理方式包括：1. **与公司沟通**：首先尝试与公司进行沟通，了解不缴纳公积金的具体原因，并要求公司履行缴纳义务。2. **向住房公积金管理中心举报**：若沟通无果，职工可以向住房公积金管理中心举报，要求公司补缴公积金。3. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：在必要时，职工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。**选择建议**：在选择处理方式时，职工应根据实际情况进行判断。若公司态度积极，愿意履行缴纳义务，则可通过沟通解决问题；若公司态度消极或拒绝缴纳，则应考虑向住房公积金管理中心举报或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段。
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不同情况下的具体操作**：从法律角度，针对公司不交公积金的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. **公司态度积极**： * 与公司进行沟通，明确公积金缴纳的重要性。 * 要求公司提供具体的缴纳计划，并监督其实施。2. **公司态度消极或拒绝缴纳**： * 收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明与公司存在劳动关系及公积金未缴纳情况。 * 向住房公积金管理中心提交举报材料，要求公司补缴公积金。 * 积极配合住房公积金管理中心的调查工作，提供必要的信息和协助。3. **申请劳动仲裁或提起诉讼**： * 在举报无果或公司拒绝履行缴纳义务的情况下，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 * 准备充分的证据材料，如举报材料、工资条、劳动合同等，以证明自己的主张。 * 若劳动仲裁委员会裁决公司应缴纳公积金，但公司仍拒绝履行，则可以考虑向法院提起诉讼，要求强制执行。在整个过程中，职工应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。