五天工作制即每周工作五天，每天八小时。依据《中华人民共和国劳动法》，这是国家法定的工作时间制度，超时工作可能损害员工健康，影响工作效率，甚至违反法律规定。
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五天工作制即法定工时。具体操作：1.确保每日工作不超8小时；2.每周工作不超44小时，通常安排为周一到周五；3.超出时间按加班处理，需支付加班费；4.特殊情况需调整工时，需依法申请并保障员工权益。
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五天工作制常见处理方式是按法律规定执行。企业应严格遵守每天8小时、每周不超过44小时的工作时间，确保员工权益。如有特殊情况需加班，也应按法律规定支付加班费。