小时工旷工三天，用人单位可依据规章制度处罚，甚至解除劳动合同。《劳动合同法》规定，严重违规可解除合同，未及时处理可能导致管理混乱。
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小时工旷工三天，常见处理方式为罚款或解除合同。根据旷工情节严重性及单位规章制度，选择合适措施，如屡教不改则考虑解除合同。
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小时工旷工三天，应处理。具体操作：1. 核实旷工情况；2. 依据《劳动合同法》及单位规定，决定罚款或解除合同；3. 罚款需确保不超工资20%；4. 如解除合同，需依法通知并办理手续。