辞职未批直接走可能会扣工资。依据《劳动法》，员工应提前一个月提交辞呈，未提交需赔付损失。无故离职，公司有权扣发工资以补偿损失，且可能影响个人劳动记录。
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辞职未批需谨慎。首先，尝试与公司沟通，说明离职原因，争取理解；其次，若公司拒绝，可提交书面辞呈并保留证据；最后，若公司仍扣发工资，可申请劳动仲裁，需准备相关证据材料，如工作记录、工资单等，以证明自身权益。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司扣发工资不合理，可先尝试与公司沟通解决；沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。