无过错口头通知辞退一般无效。《劳动合同法》规定，辞退需书面通知并说明理由。口头通知缺乏法律依据，可能引发纠纷。不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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无过错口头辞退无效。具体操作：1. 立即补发书面辞退通知，明确辞退原因、依据及补偿方案；2. 与员工沟通，解释辞退决定，确保双方理解一致；3. 如员工有异议，可协商或通过法律途径解决，确保合法合规。
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处理无过错辞退的常见方式是书面通知。选择书面通知并明确辞退原因及依据，可确保双方权益，避免后续法律纠纷。相比口头通知，书面形式更具法律效力。