针对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者确实有权要求补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。建议劳动者及时采取措施，保障自己的权益，并避免用人单位的违法风险。
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劳动者面对未签劳动合同的情况，可以选择要求用人单位补签合同并支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，劳动者应结合实际情况，如用人单位的态度和证据的充分性等进行综合考虑，以最大化地保障自身权益。
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针对未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下操作来要求补偿：首先，尝试与用人单位协商补签合同并争取支付双倍工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，如果问题仍未得到解决，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。