在中国劳动法中，劳动合同一旦履约违反，就会面临赔偿问题。
首先，如果企业出钱给员工进行特殊培训并有服务期要求，但是员工没忠实履行，就必须付给公司违约金，但金额不能超过没完成的那段时间里的培训费。
其次，如果员工违反了竞业限制协议，也得按规定赔款给公司。
此外，如果因为员工的过失导致合同终止，给公司带来损失，员工也要负责赔偿，例如泄露商业秘密等。不过要注意，除了这两种情况，企业不能和员工约定违约金。

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在咱们国家的劳动法里，如果员工犯了错误，违约的话，公司会有权利让他赔偿。那么这些赔偿都包括哪些?
首先，有些公司可能会花很多钱来帮员工提升技能，然后跟他们签个协议，说只要你在这里工作几年，如果中途离开就要赔违约金。这个违约金不能超出你剩下没工作的那段时间应该分摊的培训费。
其次，如果员工在签订的竞业限制协议中违规了，那也得照约赔给公司违约金。
此外还有一种情况，就是如果因为员工自身疏忽或者过错导致合同提前结束，给公司带来了损失，那员工也要自己负责，赔偿损失。比如不小心把公司的商业秘密透露出去这样的事情。但是请记除了这两种情况，其他情况下老板们可不能强制要求员工交违约金。

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我们国家的劳动法规定如果你签了劳动合同，然后违反了其中的条款，那就得付出点代价，这就是所谓的"赔偿"。主要有这么几种情况：
首先，如果公司给你花大价钱去上了个专门的技术培训班，还跟你约定了要干满多少年才能走人，结果你没干够时间就想跑路，那你可得赔钱给公司，但是这个赔款不能超过你还没干完的那段时间里应该分担的培训费。
其次，如果你签了一份协议，说你在离开这家公司后一定时间内不能去竞争对手那里工作，结果你还是去了，那你也得赔钱给公司。还有一种情况，如果因为你自己的原因，比如不小心把公司的秘密泄露出去了，导致公司遭受了损失，那你也得赔钱给公司。不过，除了上面说的这两种情况之外，公司可不能随便找个理由就让你赔钱。

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根据我国现行的劳动法律法规框架，对于劳动合同违约产生的赔偿事宜，大致可分为以下几个主要方面：首先，当用人单位为了提升员工的专业技能水平，特地为此投入了专项培训费用，并安排了相应的专业技术培训课程，同时双方还签订了服务期限的相关协议。在此情况下，如果劳动者未能遵守服务期限的约定，那么他就必须向用人单位支付一定金额的违约金，但是这个违约金的具体数额不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。其次，如果劳动者违反了竞业限制的相关约定，那么他也应该按照事先的约定，向用人单位支付相应的违约金。此外，如果因为劳动者自身的过失行为导致劳动合同被提前终止，并且给用人单位带来了经济上的损失，那么劳动者就有义务对此承担赔偿责任，例如由于违反保密义务而导致商业机密泄露等情况。然而，值得我们特别关注的是，除了以上两种法定的情形之外，用人单位是无权与劳动者约定由劳动者来承担违约金的。