在劳动法的范畴里，要是员工打算提前30天通知单位，说要解除劳动合同，通常情况下是不需要给单位支付补偿的。不过，如果是单位提前30天通知员工，让员工解除劳动合同，那到底要不要补偿，这就得看具体的情况。
要是单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同的，比如说员工严重违反了单位的规章制度之类的情况，那单位就不需要给员工支付补偿。
但要是依据第四十条，就像员工生病了或者是非因公负伤，在规定的医疗期满之后没办法再从事原来的工作，又或者是依据第四十一条，比如进行经济性裁员之类的情况来解除劳动合同，那单位就需要给员工支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
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在那神秘的劳动法领域，员工要是提前30天跟单位打个招呼说要解除劳动合同，通常是不用给单位掏补偿钱的。就好比一个员工觉得这份工作已经不能满足他的追求，他提前30天跟单位说一声，然后就可以拍拍屁股走人，单位可不能找他要补偿。
可要是单位提前30天通知员工要解除劳动合同，那情况就有点复杂。要是单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同的，就像员工严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给员工补偿。比如说一个员工经常迟到早退，屡教不改，单位忍无可忍，提前30天通知他解除合同，就不用给补偿。
但要是单位是依据第四十条，就像员工生病了或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，或者依据第四十一条进行经济性裁员，这种情况下单位解除劳动合同，就必须得给员工支付经济补偿。比如说一个员工在单位工作了5年，单位因为经济性裁员要解除他的合同，那单位就得按照每满一年支付一个月工资的标准，给这个员工5个月的工资作为经济补偿。这就是劳动法中关于员工和单位解除劳动合同的一些规定，可不能随便乱来，不然可是要吃大亏的。
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在劳动法的范畴里，员工要是提前30天跟单位打个招呼说要解除劳动合同，通常是不用给单位掏补偿的。不过，要是单位提前30天通知员工要解除劳动合同，到底要不要给补偿，那可得看具体的情况。
要是单位是按照《劳动合同法》里面的第三十九条规定来解除劳动合同的，就像员工严重违反了单位的规章制度之类的情况，那可就不用给补偿。
但要是依据第四十条，比如说员工生病了或者是非因公负伤，在规定的医疗期满之后没办法再从事原来的工作，或者是依据第四十一条，像进行经济性裁员之类的情况来解除劳动合同，那可就得给员工支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资的标准给劳动者。
总之，在解除劳动合同这件事情上，员工和单位的权利和义务都有明确的规定，大家都得按照法律来办事，这样才能保障双方的合法权益。
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在咱劳动法里头，要是员工提前30天跟单位打个招呼，说要解除劳动合同，通常是不用给单位掏钱补偿的。不过，要是单位提前30天跟员工说要解除劳动合同，到底要不要给补偿，那可得看具体的情况。
要是单位按照《劳动合同法》里的第三十九条规定来解除劳动合同，就像员工严重违反了单位的规章制度之类的情况，那可就不用给补偿。
但要是依据第四十条，比如说员工生病了或者是非因公负伤，在规定的医疗期满之后没办法再从事原来的工作，又或者是依据第四十一条，像经济性裁员这类情况来解除劳动合同，那可就得给员工支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。就比如说，一个员工在单位干了5年，那单位就得给他5个月工资的经济补偿。