工伤休息时间，也就是我们所说的停工留薪期。它主要是根据受伤的具体情况、治疗的进展以及医疗机构给出的意见来决定的。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月哟。
在这个停工留薪期里面，员工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给员工的。而具体能休息多长时间，那得以医疗机构出具的诊断证明和建议作为重要的参考依据，而且劳动能力鉴定委员会在必要的时候也会去进行确认。要是大家对停工留薪期的认定有不同意见，就可以按照法律规定去申请劳动仲裁，这样就能很好地维护自己的合法权益。
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这工伤休息时间，也就是那停工留薪期。就好比说一个员工不小心在工作中受了伤，那这停工留薪期就得根据他的伤情、治疗的情况，还有医疗机构给出的意见来确定。一般情况下，这停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认，而且还能适当延长，但最多也就再延长12个月。
在这停工留薪期里头，员工原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付。就像是员工平时每个月能拿5000块钱工资，那在停工留薪期这期间，还是能拿到5000块哟，一分都不能少。具体能休息多长时间，那可就得以医疗机构出具的诊断证明和建议为重要依据，劳动能力鉴定委员会要是觉得有必要，也会去确认一下的。比如说有个员工受伤了，医疗机构说他得休息8个月，那单位就得按照8个月来给发工资。要是单位不这么做，员工觉得不合理，那他就可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。就好像员工是一棵受伤的小树苗，停工留薪期就是让它慢慢恢复的时间，单位就得好好照顾它，不能让它受委屈。
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工伤休息的这段时间，也就是停工留薪期。这时间，主要得看伤情咋样、治疗进行得如何，还有医疗机构给出的意见。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
在这停工留薪期里面，原来的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。具体能休息多长时间，那可得以医疗机构出具的诊断证明和建议作为重要的参考依据，而且劳动能力鉴定委员会在必要的时候也会去确认一下。要是咱对停工留薪期的认定有不同意见，那完全可以依法去申请劳动仲裁，这样就能好好维护咱自己的合法权益。
总之，工伤休息时间也就是停工留薪期，各个方面都有规定和依据，咱可不能马虎，一定要清楚自己的权益和该走的程序。
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工伤之后，有一段休息的时间，也就是我们常说的停工留薪期。这个时间，主要是根据受伤的情况、治疗的进展以及医疗机构给出的意见来确定的。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是受伤的情况特别严重，或者情况比较特殊，经过所在地区设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月哟。
在停工留薪期这段时间里，员工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给员工的。具体能休息多长时间，那得以医疗机构开出来的诊断证明和建议为很重要的参考依据，而且劳动能力鉴定委员会在必要的时候也会去确认一下。
要是大家对停工留薪期的认定有不同的看法或者争议，就可以按照法律规定去申请劳动仲裁，这样就能好好地维护自己的合法权益。总之，大家一定要清楚了解自己工伤后的停工留薪期相关规定，确保自己的权益不受损。