按照我国的相关法律规定，一般来说，工伤认定的时间期限，是从受理工伤认定申请那天开始算起，大概60天内就能作出认定。要是情况比较简单，事实清楚，权利义务也明确的话，那15天内就能作出工伤认定的决定。
这里得注意一下，在这个过程中，有可能会因为需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论作为依据。当这些相关部门还没有得出结论的时候，工伤认定决定作出的时间就会暂停，也就是中止。等相关部门的结论出来后，再接着往下进行。
工伤认定决定做出来之后，会以书面的形式通知申请工伤认定的职工或者职工的近亲属，还有职工所在的单位。这样就能让大家都清楚地知道工伤认定的结果。
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这工伤认定的事儿。就拿那员工来说，要是他在工作中受了伤，那可就得赶紧去申请工伤认定。按照咱国家的相关法律规定，一般受理工伤认定申请之后的60天内，就会作出工伤认定。要是情况特别简单，事实那叫一个清楚，权利义务也明明白白的，那更厉害，15天内就能把工伤认定决定给做出来。
不过，这里面有个小插曲。就有可能因为需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，那在这些部门还没得出结论的这段时间里，作出工伤认定决定的时限就得暂时停下，这就叫中止。就好比说员工受伤了，需要等司法机关去调查清楚一些事儿，那这段时间工伤认定的事儿就得先搁一搁。
等工伤认定决定终于做出来，那可就会书面通知申请工伤认定的员工或者他的近亲属，还有那员工所在的单位。这就像是给大家一个明确的交代一样，告诉大家到底是不是工伤。所以，员工们要是遇到工伤的情况，可一定要清楚这些法律规定，别糊里糊涂的。比如说有个员工在工厂里干活的时候，不小心被机器砸到了脚，那他就得赶紧去申请工伤认定。要是一切都很顺利，15天或者60天内就能知道结果。但要是中间遇到司法机关或者行政主管部门需要时间去调查，那可就得耐心等一等。等到最终结果出来，大家就都清楚该怎么办。这工伤认定的事儿，可不能马虎大意，关系到员工的切身利益。再举个例子，有个员工在建筑工地上干活，从高处摔下来受伤了。他马上就去申请工伤认定，一开始60天的期限开始计算。但后来发现有些证据需要司法机关去核实，那这60天的期限就得暂时停下。等到司法机关把结论出来了，工伤认定的程序又会继续进行，最终确定到底是不是工伤。所以，员工们在遇到这种情况的时候，一定要及时去申请，并且要了解这些法律规定的流程和时间，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总之，工伤认定可不是一件小事儿，涉及到员工的身体健康和经济利益，大家一定要重视起来，按照法律规定的程序去办理。
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在我国的法律范畴内，有这样的规定。当涉及到工伤认定这件事儿的时候，一般从受理工伤认定申请的那一天开始算起，60天内就会作出工伤认定的时限规定。要是情况比较简单，事实清晰明了，权利义务也都明明白白的话，那在15天内就可以把工伤认定的决定给做出来。
这里得提醒一下，在这个过程当中，有可能会因为需要以司法机关或者相关的行政主管部门的结论作为依据。要是这些部门还没有得出结论，那作出工伤认定决定的这个时限就会暂时中止。等到相关部门的结论出来之后，就会接着把工伤认定的决定给完成。
当工伤认定决定最终做出来之后，会以书面的形式通知申请工伤认定的职工，还有职工的近亲属以及职工所在的单位。这样，大家就都能清楚地知道工伤认定的结果。
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咱国家的相关法律规定，那工伤认定的这个时间期限，一般是从受理工伤认定申请的那天开始算起，60天之内就能出结果。要是情况特别清楚，权利和义务也都明明白白的，那就会在15天之内把工伤认定的决定给做出来。
这里得留意一下，在这期间，有可能会因为得拿司法机关或者相关行政主管部门的结论当作依据，而这些部门还没得出结论，那工伤认定决定的时间就得先暂停。等相关部门把结论出来了，这工伤认定的事儿才能接着往下走。
等工伤认定的决定做出来之后，会以书面的形式通知申请工伤认定的那个职工，还有职工的近亲属以及职工所在的单位。这样大家都能清楚地知道工伤认定的结果，也能更好地处理后续的事情。
总之，这些规定都是为了保障职工的合法权益，让大家在遇到工伤事故的时候能有个明确的说法和处理办法。