劳动者如果在未签订劳动合同的情况下受伤，第一步得确定自己是否构成工伤。要是符合工伤认定的条件，像是在工作时间内、工作场所中因工作原因而受伤，那就得赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。
在申请工伤认定这个过程中，需要把能证明劳动关系存在的证据给收集起来，像工资的发放记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等等。要是用人单位不承认存在劳动关系，那可能就需要借助劳动仲裁来确定了。
一旦被认定为工伤，劳动者就可以依法享受工伤待遇，这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金等等。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么这些相关的费用就都得由用人单位来承担。
总之，劳动者一定要及时把证据收集好，这样才能依法维护好自己的合法权益。
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你可别小瞧了这未签劳动合同的劳动者受伤这事。就好比说有个员工，他在工作时间里，正兢兢业业地在工作场所忙着活儿，结果一不小心就受伤。这时候，那第一件大事就是得确定到底算不算工伤。要是符合工伤认定的那些条件，那可就得赶紧地向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。
就拿收集证据这事儿来说，那可不能马虎。就像工资发放记录，这就像是员工的“小金库”，能证明他在为这个单位干活儿，拿工资。还有工作证，那可是个明晃晃的身份证明，上面写着员工的名字和单位。考勤记录也很重要，能看出员工啥时候在上班，啥时候在工作。要是能有同事证言就更好，同事们都能证明这个员工确实在受伤的时候是在工作。
要是用人单位不承认有劳动关系，那可就麻烦，这时候可能就需要通过劳动仲裁来确认。就好像两个小伙伴在争一个玩具，得找个公正的人来判断到底谁对谁错。
一旦认定为工伤，那员工就可以依法享受各种工伤待遇，医疗费那是肯定得给报销的，停工留薪期的工资也不能少，要是有伤残的话，还有伤残补助金。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那可就惨，所有的相关费用都得由用人单位自己承担。所以，员工们一定要及时收集证据，依法维护自己的合法权益，可不能让自己吃了亏。
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劳动者倘若未与用人单位签订劳动合同，而不幸受伤，那么首要之事便是确定自身是否满足工伤的构成条件。倘若其是在工作时间内，于工作场所因工作缘由而受伤，那就应当赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
在进行工伤认定申请的过程中，务必收集那些能够证实劳动关系存在的证据，像是工资的发放记录，这能清晰地反映出劳动者与用人单位之间的经济往来；还有工作证，它是劳动者在工作岗位上的重要标识；考勤记录，能体现出劳动者的出勤情况；以及同事的证言，从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。倘若用人单位对劳动关系予以否认，此时可能就需要借助劳动仲裁这一途径来予以确认。
一旦最终被认定为工伤，劳动者便可以依照法律规定享受相应的工伤待遇，其中涵盖了医疗费，用于治疗受伤所产生的费用；停工留薪期工资，保障劳动者在停工留薪期间的基本生活；还有伤残补助金等，以对劳动者因工伤导致的身体伤残给予一定的经济补偿。倘若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么相关的费用就应由用人单位来承担。
总之，劳动者一定要及时收集各类证据，依法去维护自身的合法权益，切不可忽视自身的权益保障。
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当一个劳动者没有签订劳动合同却受伤了，那第一件事就得确定到底算不算工伤。要是符合工伤认定的那些条件，像是在规定的工作时间里，在特定的工作场所，因为工作方面的原因而受伤的，就得赶紧往用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。
在申请工伤认定这个过程中，得收集一些能证明劳动关系存在的证据，就像工资的发放记录，工作时用的证件，考勤的记录，还有同事们的证言之类的。要是用人单位不承认存在劳动关系，那可能就得通过劳动仲裁来把这事儿给确认清楚。
一旦被认定为工伤了，劳动者就可以依法享受到工伤待遇，这里面包括看病的医疗费，在停工留薪期里的工资，还有伤残补助金等等。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那这些相关的费用就得由用人单位来承担。
总之，不管怎样，劳动者一定要及时地去收集证据，这样才能依法好好地维护自己的合法权益。