针对转包中出现的工伤事故，首先需确定赔偿方。若用工单位违规转包，可申请工伤认定，由承包单位承担工伤保险责任。同时，如果是雇佣关系中的受伤，可以向雇主或第三人主张人身损害赔偿。为保障赔偿权益，处理需及时。
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在转包发生工伤事故后，处理方式主要包括：首先进行医疗救治，接着申请工伤认定，如有争议则考虑行政复议或诉讼。同时进行劳动能力鉴定，以获取相应的赔偿。选择处理方式的依据在于伤情的紧急程度、认定结果的争议性以及赔偿的及时性需求。
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对于转包中的工伤事故，如果用工单位违规转包，那么他们需要承担工伤保险责任，可以申请工伤认定并进行追偿。如果用工单位合法，则由相应单位承担工伤保险责任。具体步骤包括收集证据、向社保部门提交申请进行工伤认定，然后根据认定结果向对应单位进行追偿。核心在于确保及时获取工伤赔偿，维护劳动者权益。