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《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 具体解读如下：
违法解除或终止的情形：“违反本法规定” 主要指违反《劳动合同法》中用人单位解除或终止劳动合同的相关规定，总体可分为三类 ：
禁止用人单位解除劳动合同的规定：例如《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位解除或终止劳动合同的实体条件规定：即用人单位解除或终止劳动合同时，应当具备的法定实体条件。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位方可解除劳动合同，若不具备这些法定实体条件而解除或终止劳动合同，
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你好，?《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金??。