针对用人单位不续签合同的情况，依据劳动合同法规定，公司需支付赔偿。如果合同到期后超过一个月仍未续签，公司应支付双倍工资作为赔偿；若合同到期超过一年仍未签订无固定期限合同，同样需要支付双倍工资。为避免不必要的法律风险，建议及时与劳动监察部门沟通并妥善处理。
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公司不续签合同的处理通常涉及支付双倍工资或签订无固定期限合同两种方式。具体采取哪种方式，需结合实际情况，同时考虑劳动者的意愿并严格遵守劳动合同法规定，确保双方权益得到合法保护。
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用人单位不续签合同需要进行赔偿。如果合同到期后超过一个月仍未完成续签，公司应按照法律规定支付双倍工资；若合同到期已满一年但仍未签订无固定期限的劳动合同，应当签订并支付相应的双倍工资作为赔偿。在处理这类问题时，务必确保所有操作合法合规，以维护劳动者的合法权益。