你进一步想了解兼职劳动仲裁的准备工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，进行劳动仲裁需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人身份证明、劳动关系证明（如工作证、工资条等）以及仲裁请求所依据的事实和理由的相关证据。这些材料有助于仲裁委员会了解案件情况，确保仲裁程序的顺利进行。
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你询问的是劳动仲裁后的后续措施。如果兼职劳动仲裁结果不满意，可以采取以下措施：一是向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；二是如果仲裁裁决涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，可以向基层人民法院起诉。这些措施提供了对劳动仲裁结果不满时的法律救济途径。
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从法律角度看，兼职劳动仲裁的受理范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。这些范围涵盖了兼职工作中可能遇到的大部分劳动纠纷。