如果你的老板无缘无故把你给炒了，那你就有权利得到一笔赔偿金！这笔赔偿金怎么算？其实就是用你在这家公司工作的时间乘以你每个月的工资，然后再乘以2来得。但是这个“2”可不是随便说的，它代表的是你应该得到的经济补偿是基本经济补偿金额的两倍。具体来说，如果你在这家公司干了超过6个月但还不到1年的话，那就算作1年；如果你只干了不到6个月，那就给你半个月的工资作为补偿。而这个“工资”就是你在被解雇或离职之前的那12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。
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你老板要是不给你理由就把你给炒了，那你可得小心了！这时候你有权得到赔偿，具体怎么算？就是按照平时发工资时的那个标准乘以两倍得出来的。这个标准是根据你在这家公司干了多久来定的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在被解雇或离职之前的那12个月里，每个月领到手的钱的总数除以12。
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若雇主无缘无故地解雇雇员，该雇员有权得到赔偿金。赔偿金的具体数额通常是根据经济补偿标准的两倍进行计算得出。而经济补偿则依据雇员在本公司的实际工作年份，按照每满一年支付一个月工资的标准向其支付。对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，将视为一整年计算；至于工作时间不足六个月的情形，会支付给员工半个月工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，特指雇员在劳动合同解除或到期终止往前推导满十二个月份所得出的平均工资。
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雇主无故解雇雇员，雇员有权获赔偿金，通常为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不足一年算一年，不足六个月付半月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。