未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条，单位需支付双倍工资，计算期限从第二个月开始，至满一年为止，最多不超过十一个月。赔偿金的具体数额将基于您的工资标准和实际工作月份来计算。
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当未签订劳动合同且想要求单位支付双倍工资或提起劳动仲裁时，需综合考虑证据是否充分、预期的赔偿金额以及时间成本等因素。确保您拥有足够的证据来支持您的主张，同时评估赔偿金额是否值得投入时间和精力去申请仲裁或提起诉讼。
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对未签劳动合同并追求双倍工资的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，尝试与单位协商，要求支付双倍工资；如果协商无果，您可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。请记住，每一步操作都需要充分的证据支持。