针对企业单位擅自扣减员工薪酬的行为，根据现行规定，这一举动并不必然涉及到刑事犯罪，然而，它无疑地是一种不合法的操作。当企业未经合法程序无故降低职工薪资时，员工们享有权利向其提出足额发放薪水的请求。在一般的情况下，这类事件往往违背了劳动合同里所签订的共识以及与之相关联的各项劳动法律规章制度。企业理应依照签订的劳动合同条款和员工的实际工作状况给予相应的薪酬报酬。
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知道么，一般的来说，你要是给员工开的工资低于他们应当拿到的数额，这在我们这儿就成了违法的事情。那如果是公司无缘无故地把工资克扣掉的话，员工当然有权利让公司把少发的那部分补上~这个事情我们都知道其实就是违反了签订的劳动合同和相关的劳动法律法规。作为企业，他们得按规定来，根据劳动合同上写的那样，还有员工们实际上干活儿花了多少时间以及做了多少事儿，然后给员工对应的工资才行。
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企业扣减员工工资属违法，但非犯罪。如遇非法克扣，员工可向公司索要全额工资。这可能违反了劳动合同及相关劳动法规定。企业应按合同和员工实际工作支付相应薪水。
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公司要是敢扣我们员工的工资肯定是不行的。但儿也不算犯罪只是犯法而已。如果公司无缘无故地就把我们的工资给扣了，那我们当然有权利让他们把钱还给我们。这种事情其实就是违反了我们跟公司签的那份劳动合同，还有那些相关的劳动法律法规。所以公司应该按照我们跟他们签的那个劳动合同上说的那样，还有我们实际上做了多少活来付我们相应的工资才对。