在您遭受工伤的期间，绩效工资的具体支付标准往往受到特定企业规定以及劳动合同条款的制约。一般的做法是，若是工伤使得您暂时无法尽职尽责地履行工作任务，进而对绩效成果产生不良影响，那么企业原则上并不能因此而全额扣除您的绩效工资。然而，他们或许会基于实际工作完成状况对绩效工资进行适当的调整。若企业未对此问题做出明确规定的话，从法理角度来看，应按照您受伤前的平均绩效工资水平予以支付。
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你在工伤期间的那个什么叫绩效工资的东西该怎么算？这得看你们公司自己的规定和你签的那份劳工合同是咋写的。一般的来说，如果你因为工伤而没法像平常那样好好上班、完成绩效，公司可不能就这么一下子把你的绩效工资全给扣了不过他们可能会视你实际上班做出来的成绩来给你适当调一调。要是你们公司没啥特别的规定的话，那基本上就是按照你受伤之前那段时间里的平均绩效工资水平来发给你咯。
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在工伤期间，绩效工资发放标准主要依据公司规定和劳动合同决定。如员工因伤无法全职工作，导致绩效受影响，企业不应对其全额扣除绩效工资，而可根据实际工作完成度进行适当调整。若企业无明文规定，一般按受伤前平均绩效工资发放。
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在你因为工伤没法上班的那段时间里，你的绩效工资应该怎么算？涉及到的因素很多，比如你所在单位的规矩和你签的劳动合同。一般来讲要是你因为伤得太重没法好好干活儿，影响到了你的绩效，公司真的不应该把你所有的绩效工资都扣掉。不过，他们可能还是要根据你真实的工作量来调整一下工资。要是公司没有特别说明的话，这笔钱通常是根据你受伤之前那几个月的绩效工资水平来计算的。