在没有签署正式劳动合同的情况下遭遇被辞退一事，确实存在获得赔偿的可能性。若用人单位以非法的手段解除了双方的劳动关系，那么当事人便有权利呼吁补偿金。值得注意的是，未签订书面劳动合同本身就已经违背了相关的法律法规，因此，当事人有权向用人单位索取双倍工资的差额作为补偿。
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如果你没签劳动合同就被老板炒鱿鱼了，那你还是有机会拿回点补偿款的。假如公司是无缘无故地把你给辞退了，那你完全可以去告他们，让他们赔给你一笔钱。而且没签劳动合同本来就是公司犯法在先，你还能找他们要双倍的工资。
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没签劳动合同被辞退也能拿赔偿。若公司违法解雇，就得赔钱给职工。没签订劳动合同同样违法，职工还可索要双倍工资差额。
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就算老板没跟你签劳务合同，但是你也能拿到赔偿款。说白了，就是假如老板无缘无故把你给炒鱿鱼了，那你就可以去告他，让他承担赔偿责任。这可不是我瞎说的，因为没有签劳动合同这件事本来就是不合法的，所以作为受害者的你当然有权利向老板提出要他补发两倍的工资给你。