对用人单位不进行工伤认定的情况，职工或其近亲属、工会组织应知晓并有权在1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。单位若未在规定时间内进行申请，根据《工伤保险条例》，相关费用将由单位承担。延误处理可能损害职工权益，引发费用纠纷。
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针对单位不配合工伤认定的问题，可采取两种方式应对：一是与单位进行沟通协商，争取其主动申请工伤认定；二是如单位无回应或完全不配合，建议直接向社保行政部门提交申请。选择方式需结合单位态度和职工具体情况。
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若用人单位拒绝进行工伤认定，您可以：
1. 首先尝试与用人单位沟通，表明您的诉求，希望单位能够支持并主动进行工伤认定；
2. 若沟通无果，准备相关证据，如医疗证明、工作记录等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 在整个过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大限度的保障。

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