在劳动者遭遇用人单位拒绝签订续订劳动合同时，依然继续使用其劳力资源，那么劳动者有权依法请求用人单位赔偿相关费用。通常情况下，从劳动者开始提供劳务到用人单位未与其签署书面劳动合同为止，时间跨度超过一个月但不足一年的，用人单位应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。若用工时长超过一年仍未签订书面劳动合同，则可视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
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要是人家公司不想再跟你签劳动合同了但是还想让你继续干活儿，那你就可以找他们要赔偿金。大致上说从你开始工作的那一天算起来，如果他们一个月到头都没给你和公司签个正式的劳动合同，那他们每个月就得付你两倍的钱。要是过了一年还是没有书面形式的劳动合同的话，那就算是已经默认他们和你之间有个长期稳定的工作关系了，也就是我们说的无固定期限劳动合同。
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若用人单位不续签合同而仍旧雇佣员工，员工有权索要补偿费用。简单来讲，企业与员工未签订书面合同超过1个月至1年时，须付给员工双薪；若雇佣超过1年仍未签订书面合同，则被视为双方签订了无固定期限劳动合约。
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你要是发现用人单位还在继续用工但是不给续签合同这种事儿，那你完全可以去问问他们要怎么赔偿。通常来讲只要用人单位已经开始雇佣你工作了超过一个月但没到一年，却没有跟你签订书面形式的劳动合同的话，那他们就得每个月给你双倍的工资。如果你在这家公司工作超过一年了，他们还是没跟你签书面劳动合同的话，那就等于是默认你们之间已经有了一份无固定期限的劳动合同。