若用人单位依照相关法规，以合理充分的时间提前告知员工解除劳动关系之意向并说明缘由，然而这些缘由并不符合法律所要求须支付经济补偿的法定条件，则该公司在此情况下通常不负有提供经济补偿金的义务。然而，当终止原因触及法律所明确规定应予以支付经济赔偿的情况时，如企业依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法规进行所谓的“重整”过程中解除与雇员之间的劳动合同，此时用人单位就有必要承担支付经济补偿的责任了。
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其实如果你所在的公司是按照法律要求，提前告诉大家要辞退一些人的话，而且这个理由又不是那种可以让公司掏钱给大家发赔偿金的情况，那通常来说，公司是不用给你们发什么赔偿金的。但是假如说公司因为某些原因，比如按照企业破产法这些东西来处理业务，结果要把你们这些员工给裁掉的话，那公司还是得付给你一些经济上的赔偿。
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若公司依法提前告知，并以无须支付赔偿为由开除员工，便无需支付任何经济补偿。然而，当雇主根据特定法规需支付经济补偿时，例如依据《企业破产法》进行重组而解雇员工，则必须支付相应的补偿。
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如果用人单位按照法规规定，提前了整整一个月告诉要辞退你，而且这个理由并不是那种需要给你赔偿金的情况，那他们通常是不用付给你赔偿金的。但是要是这个辞退理由是法律规定应该赔钱的情况，比如公司正在按照破产法办手续然后不得不解雇你的话，那单位可是得乖乖掏腰包给赔偿金。