即使以其他理由离职，如果公司未足额缴纳社保，仍可以向劳动行政部门寻求解决方式，但直接申请劳动仲裁可能不会被受理。若未及时处理，可能会影响个人的社保权益。
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针对这一问题，除了向劳动行政部门投诉外，还可以考虑寻求法律援助。选择何种方式需结合个人情况、效率和成本等因素。通常情况下，劳动行政部门的处理更为直接和快捷。
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对于用人单位未及时足额缴纳社保的情况，不能直接仲裁。正确的做法应是向劳动行政部门投诉，让其调查并责令公司补缴。若公司仍不遵守相关法规，劳动行政部门有权采取行政强制措施。