劳务合同受伤后，赔偿需视具体情况而定。工作中受伤，由侵权人和用工单位共同承担责任；若因个人原因受伤，则由侵权人负责赔偿；如属意外情况，则责任自负。依据《民法典》的相关规定，对于侵害他人造成的人身损害，应支付包括医疗、护理等在内的相关费用。
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针对劳务合同受伤后的赔偿问题，常见的处理方法包括协商、调解以及诉讼。首推协商方式，既快速又成本低；调解则可引入第三方参与，保障更公正的解决；若协商和调解无果，则可通过诉讼途径解决，由法院作出最终判决。
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在劳务合同中受伤，赔偿方式多样且需根据具体情况判断。如因工作原因受伤，可向用工单位和侵权人同时要求赔偿；个人原因导致的伤害，则向侵权人提出索赔；意外情况下自行承担。若协商无果，可选择调解或提起诉讼。
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